子どものイベントが多い中で休みがとりやすいところはあると思います。急なイベントが発生して前日に休みの申請やお願いをしても快く受け入れてくれますね。

私も同じく休みがとりやすいところはいいなと思います。授業参観等も参加できています。

お子さんがいる社員が多いので、周囲の理解があって休みを取りたい等は確かに言いやすいですね。欲をいえば、お迎えに行きたい日は早目にあがれるような、勤務時間の前倒しが可能など時間の融通がきくといいなとは思いますね。

育休前はどうしても職場を離れることに後ろ髪を引かれる思いがあったのですが、皆さんにあたたかくいってらっしゃいと言ってもらえましたね。先輩パパ社員のアドバイスを受けて、このタイミングでしっかり家族の時間と向き合おうという気持ちになりました。

僕はメンバーが育休を取りたいと言ったら、その分の仕事はみんなでフォローするので、1か月でも1年でも、好きなだけとってくれていいという気持ちですね。

育休で誰かがぬけたときのフォローができるように各部署人員配置にもっとバッファをもたせたいなと思いますね。

家事の分担などどちらが担当するかは決めておく。役割分担をきっちりしたほうが楽だったりします。あとは帰りが遅くなる日も事前に伝えています。

僕が、朝子供を保育園に送りに行く担当をしています。結構奥さんには助かると言われますね。

やむを得ず残業の場合は、家で出来る仕事は帰宅後に。一旦帰宅して家事や休憩をしてから再スタートしていました。

子どもが発熱して出社できなくなった際はチームのメンバーが快く業務の対応をしてくれました。何かあると、あたりまえのように周囲のメンバーがサポートしてくれる環境はあると思います。